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Ziel dieses Fortbildungsangebotes ist es, Sie zu befähigen, in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution kollegiale Ersthelfer und Ersthelferinnen als erste Ansprechpartner für psychische erste Hilfe in Krisensituationen zu schulen und kontinuierlich zu betreuen.

Managerinnen und Manager sowie Führungskräfte handeln in Organisationen und gestalten Organisationen. Die Organisation bildet somit Kontext und Gegenstand von Management und Führungshandeln - und muss entsprechend im Management-Coaching, das die Führungskraft bzw. die Managerin/den Manager in ihrer Aufgabe wirkungsvoll unterstützen soll, angemessene Berücksichtigung finden. Aus diesem Grund brauchen alle Management-Coachs ein Basisverständnis von Organisation, Führung und Management.

In diesem Seminar geht es darum, neben Zahlen und Fakten die Entwicklung von gewalttätigen jugendlichen Paarbeziehungen nachvollziehen zu können. Empfehlungen für Präventionsangebote und Interventionsmaßnahmen zum Thema Gewalt in Beziehungen im Jugendalter werden vorgestellt, diskutiert und runden die Veranstaltung im Praxisteil ab.

Turbulente Zeiten und komplexe Herausforderungen erfordern einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Appreciative Inquiry (dt. wertschätzendes Erkunden) baut auf einer affirmativen Grundhaltung auf, die den Fokus auf Stärken und Ressourcen legt. Und so die Basis für gelungene Veränderungen bildet.

Therapeutisches Zaubern ist ein faszinierendes Medium, um mit Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern in Kontakt zu kommen. Spezielle Zauberkunststücke und hypnotherapeutische Elemente machen Mut, spenden Trost und schenken Hoffnung. Lernen Sie in diesem Seminar besonders kraftvolle ressourcenorientierte Methoden in Ihre psychotherapeutische Arbeit zu integrieren.

Der Vortrag bietet einen Überblick über die derzeitige Versorgungssituation und fasst die aktuelle Evidenz von Sporttherapie bei psychischen Erkrankungen zusammen. Exemplarisch werden Ihnen die evidenzbasierten und praktisch erprobten Sportinterventionen der ImPuls- sowie der STEP.De Studie vorgestellt.

Arbeitgeber müssen sich zunehmend mehr Gedanken darüber machen, wie sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiv auftreten, um trotz Fachkräftemangel gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Der Vortrag gibt Einblick in wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, wie dies gelingen kann.

Getreu des „Culture eats strategy for breakfast“ (Peter Drucker) erkennen immer mehr Organisationen die Bedeutung ihrer Organisationskultur und möchten diese so weiterentwickeln, dass bevorstehende Transformationsprozesse erfolgreich gemeistert werden.

Welche Strategien gibt es, um in Zeiten von Personalmangel Personen zu gewinnen und zu binden? Ergebnisse der Organisationspsychologie unterstützen, Personalauswahl aus einer breiteren Perspektive zu sehen. Implikationen für die zeitgemäße Gestaltung von Personalauswahl werden skizziert.

Bei der Motivierenden Gesprächsführung handelt es sich um einen kooperativen Kommunikationsansatz, der Ihnen hilft, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen und Veränderungen zu initiieren. Statt Ratschläge zu geben, wird Empathie aufgebaut, um gemeinsam umsetzbare Lösungen zu finden.