Berliner Workshoptage Wirtschaftspsychologie und HR
Von Talent zu Leadership
Berliner Workshoptage Wirtschaftspsychologie und HR
Von Talent zu Leadership
Erfolgreiche Personalauswahl und -entwicklung fußt auf einem Repertoire an validen und praktikablen methodischen Ansätzen, die auch den veränderten Anforderungen in Zeiten des Fachkräftemangels gerecht werden. Die Berliner Workshoptage Wirtschaftspsychologie und HR bieten Ihnen eine Auswahl attraktiver praxisorientierter Seminare.
Kompakt, intensiv und im Präsenzformat – so präsentieren sich die neuen Berliner Workshoptage Wirtschaftspsychologie und HR. Diese Fortbildungswoche ist quasi die „kleine Schwester“ der Perspektive Personal und umfasst fünf attraktive Trainings für HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche zu ausgewählten Themen rund um Diagnostik, Talent Management und Führungsmotivation. Die interaktiven Workshops vermitteln fundierte und erprobte diagnostische Ansätze und Methoden mit einem anwendungsbezogenen Fokus.
Wesentliche Inhalte:
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Wie gelingen kompetenzbasierte, psychologisch fundierte Auswahlgespräche?
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Welche Bedeutung haben Potenzialanlyse und Person-Organization-Fit für die Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels?
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Wie lassen sich psychische Störungen entdecken und gelingt ein adäquater Umgang?
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Was ist bei Rollenspielen in Auswahlprozessen zu beachten?
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Wie kann Führungsmotivation diagnostiziert und gendersensibel erfasst werden?
Nutzen und Mehrwert:
Die praxisorientierten kompakten Trainings bieten Ihnen nicht nur vertiefte Einblicke und illustrative Fallbeispiele, sondern auch viel Gelegenheit, das Gelernte in exemplarischen und anwendungsbezogenen Übungen auszuprobieren und im Austausch mit den anderen Teilnehmenden zu reflektieren. So gelingt es Ihnen, Lösungen für den eigenen Arbeitskontext zu erarbeiten und den Praxistransfer vorzubereiten.
Eignung:
Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik, Betriebliches Gesundheitsmanagement); Coaches + SupervisorInnen; BeraterInnen
Veranstaltungsort:
Psychische Störungen spielen auch im betrieblichen Kontext eine Rolle und sind eine besondere Herausforderung für Personaler und Führungskräfte. Das Seminar bietet Ihnen Orientierung über die häufigsten psychischen Störungen und gibt Handlungsempfehlungen für den Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden.
Wie kann Personalauswahl aussehen, die nicht Personen sucht für einen bestimmten Job, sondern Personen, die zum Unternehmen passen? Das Seminar regt einen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen unterlegten Paradigmenwechsel an, wie es trotz Fachkräftemangel gelingt, offene Stellen mit geeigneten Personen zu besetzen.
Rollenspiele sind als simulative Verhaltensbeobachtungen in der Personalauswahl und -entwicklung ein wertvolles, aber auch herausforderndes Element. Dieses Kompaktseminar vermittelt die nötige Sicherheit durch wissenschaftlich fundierte Inputs und eigenem Ausprobieren in sicherem Rahmen.
Welche Möglichkeiten ergeben sich aus der differenzierten Erfassung von motivationalen Chancen und Hindernissen in Coaching und Personalentwicklung? Bei der Instrumententwicklung des Hamburger Führungsmotivationsinventars wurde auf eine gendersensible Erfassung von Führungsmotivation geachtet, so dass insbesondere Frauen davon profitieren.
