Potenzialanalyse statt Passung, Mindestkriterien statt Bestenauswahl
Eignungsdiagnostik in einem geänderten Arbeitsmarkt
Potenzialanalyse statt Passung, Mindestkriterien statt Bestenauswahl
Eignungsdiagnostik in einem geänderten Arbeitsmarkt
Für die Rekrutierung verantwortliche Personaler müssen mangels Bewerbenden umdenken – der Fachkräftemangel ist in einigen Branchen und Berufsbereichen massiv und erfordert neue Strategien. Im Blickpunkt stehen dabei alle Phasen der Rekrutierung: Planung, Marketing, Auswahl, Einführung und Entwicklung.
Für die Personalrekrutierung in Mangelberufen hat der demografische Wandel direkte Konsequenzen. Neben Innovationen und Optimierungen sind hier auch und besonders geänderte Strategien in allen Phasen der Rekrutierung gefragt. Das Seminar betrachtet hierzu alle relevanten Arbeitsgebiete der Rekrutierung: Personalplanung und Anforderungsdefinition, Personalmarketing, Auswahl, Einführung und Personalentwicklung. In der Diskussion mit den Teilnehmenden wird der komplexere Arbeitsauftrag, den die berufliche Eignungsdiagnostik zukünftig erhält, reflektiert und konkretisiert.
Wesentliche Inhalte:
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Allgemeine Situation und Spezifikation der eigenen betrieblichen Bedarfssituation
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Konkretisierung der Personalplanung: Bedarfs- und Anforderungsanalyse
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Effiziente Formen des Personalmarketings
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Gestaltung akzeptierter, valider Auswahlsysteme
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Reflexion der Gestaltung der Auswahlprozesse und eigener Entscheidungskriterien
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Verknüpfung der Auswahldiagnostik mit einer Entwicklungsplanung
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Systematisierung der Einführungsphase
Nutzen und Mehrwert:
Es gibt angesichts fehlender Bewerbender Stimmen, die eine drastische Reduktion von Diagnostik fordern. Das vertiefende Seminar setzt dazu einen Kontrapunkt, indem Sie reflektieren, wie sich speziell die berufliche Eignungsdiagnostik besser aufstellen kann. Das eigene praktische Handeln wird kritisch reflektiert: Was machen wir bisher? Warum machen wir es bisher? Warum machen wir es nicht anders?
Wissenswertes:
Der Fachinput des Dozenten und die Diskussion untereinander geben Ihnen wertvolle Impulse zu neuen Vorgehensweisen in Ihrer Organisation.
Literaturempfehlungen:
Höft, S. & Melchers, Klaus G. (Hrsg.) (2023). 25 Jahre nach Schmidt & Hunter (1998): Wo stehen wir heute in der beruflichen Eignungsdiagnostik? [Themenheft]. Wirtschaftspsychologie, 25(3).
Kanning, U.P. & Ohlms, M.L. (Hrsg.) (2023). Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Berlin: Springer.
Eignung:
Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen; Coaches + SupervisorInnen; Studierende
Seminarzeiten:
Veranstaltungsort:
Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.
Eine stabile Datenverbindung und für das Seminar erforderliche und funktionierende Hardware (Rechner, Bildschirm, Lautsprecher/Kopfhörer/Headset, Mikrofon, Kamera) sind im Vorfeld der Seminarteilnahme durch die Teilnehmenden sicher zu stellen.
