Eignungsinterviews (Modul 3)
Intensivtraining zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
Eignungsinterviews (Modul 3)
Intensivtraining zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
Im Rahmen des Seminars lernen Sie Grundlagen zum Interview kennen und erarbeiten relevante Aspekte der Planung, Durchführung und Auswertung strukturierter Interviews. Verschiedene Fragetechniken und Gestaltungsmöglichkeiten im Interviewprozess werden vorgestellt und diskutiert.
Eignungsinterviews gehören zu den am häufigsten eingesetzten Verfahren in der Personalauswahl. Ihre aussagekräftige Gestaltung sichert nachhaltig das Finden geeigneter KandidatInnen für vakante Stellen, wenn wesentliche Gestaltungsempfehlungen für strukturierte Gespräche berücksichtigt werden. Gleichzeitig liefert ein fair und wertschätzend geführtes Gespräch einen Ausweis der Kultur einer Organisation und kann somit auch das Gewinnen besonders geeigneter KandidatInnen unterstützen. Im Seminar lernen Sie die wesentlichen Grundlagen zum Interview und dessen Güte kennen und erarbeiten relevante Aspekte der Planung, Durchführung und Auswertung strukturierter Interviews. Es werden verschiedene Fragetechniken und Gestaltungsmöglichkeiten im Interviewprozess vermittelt und mögliche Verzerrungen vorgestellt und diskutiert.
Wesentliche Inhalte:
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Grundlagen zum Eignungsinterview
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Interviewklassifikationen/Strukturierung von Interviews
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Gestaltung des Interviewprozesses: Leitfadennutzung, Fragetechniken, Beurteilungskriterien
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Verzerrungen im Interviewprozess
Nutzen und Mehrwert:
Die Veranstaltung findet in einer ausgewogenen Mischung aus Input und praktischen Anteilen statt. Umfassende Praxisbeispiele illustrieren die erläuterten Inhalte, in intensiven Kleingruppenübungen wird das vermittelte Wissen und Vorgehen vertieft und angewendet.
Literaturempfehlungen:
Diagnostik- u. Testkuratorium (Hrsg.), Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Springer 2017. Daraus insbesondere Kapitel 3.
Arbeitskreis Assessment Center e.V. (2008). Interview-Standards. Download.
Eignung:
PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); EignungsdiagnostikerInnen; Studierende (Master kurz vor dem Abschluss); Akademische Berufe
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