Eignungsinterviews (Modul 3)

Intensivtraining zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Eignungsinterviews (Modul 3)

Intensivtraining zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Im Rahmen des Seminars lernen Sie Grundlagen zum Interview kennen und erarbeiten relevante Aspekte der Planung, Durchführung und Auswertung strukturierter Interviews. Verschiedene Fragetechniken und Gestaltungsmöglichkeiten im Interviewprozess werden vorgestellt und diskutiert.

Eignungsinterviews gehören zu den am häufigsten eingesetzten Verfahren in der Personalauswahl. Ihre aussagekräftige Gestaltung sichert nachhaltig das Finden geeigneter KandidatInnen für vakante Stellen, wenn wesentliche Gestaltungsempfehlungen für strukturierte Gespräche berücksichtigt werden. Gleichzeitig liefert ein fair und wertschätzend geführtes Gespräch einen Ausweis der Kultur einer Organisation und kann somit auch das Gewinnen besonders geeigneter KandidatInnen unterstützen. Im Seminar lernen Sie die wesentlichen Grundlagen zum Interview und dessen Güte kennen und erarbeiten relevante Aspekte der Planung, Durchführung und Auswertung strukturierter Interviews. Es werden verschiedene Fragetechniken und Gestaltungsmöglichkeiten im Interviewprozess vermittelt und mögliche Verzerrungen vorgestellt und diskutiert.

Wesentliche Inhalte:

Grundlagen zum Eignungsinterview
Interviewklassifikationen/Strukturierung von Interviews
Gestaltung des Interviewprozesses: Leitfadennutzung, Fragetechniken, Beurteilungskriterien
Verzerrungen im Interviewprozess

Nutzen und Mehrwert:

Die Veranstaltung findet in einer ausgewogenen Mischung aus Input und praktischen Anteilen statt. Umfassende Praxisbeispiele illustrieren die erläuterten Inhalte, in intensiven Kleingruppenübungen wird das vermittelte Wissen und Vorgehen vertieft und angewendet.

Literaturempfehlungen:

Diagnostik- u. Testkuratorium (Hrsg.), Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Springer 2017. Daraus insbesondere Kapitel 3.

Arbeitskreis Assessment Center e.V. (2008). Interview-Standards. Download.

Eignung:

PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); EignungsdiagnostikerInnen; Studierende (Master kurz vor dem Abschluss); Akademische Berufe

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Zeitraum

Eignungsinterviews (Modul 3) - Intensivtraining zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Berlin

11. - 12.09.2025

Veranstaltungsort:

| Köln

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Teilmodul von:Intensivtraining zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Ihre Ansprechpartnerin

Ute Szenkler, M.A. (030) 209 166 312 u.szenkler@psychologenakademie.de

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Stimmen zur Veranstaltung

Besonders gelungen war die Balance zwischen Theorie und Praxis. Die Übungen waren gut dosiert, sodass es immer wieder angenehm war, einfach "nur" dem Dozenten zuzuhören. Auch als Nicht-Psychologe konnte man den Inhalten sehr gut folgen.

Herr Prof. Ziegler hat den Workshop spannend und abwechslungsreich gestaltet. Die Inhalte wurden klar strukturiert und durch anschauliche Beispiele greifbar gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war offen und angenehm, mit viel Raum für Austausch, insbesondere zu Erfahrungen im Berufsalltag. Ich konnte sehr viel für mich mitnehmen!

Das Seminar war äußerst lehrreich mit einer tollen Mischung aus Theorie und Praxis. Der Dozent war extrem angenehm und es hat wirklich Spaß gemacht!

Prof. Dr. Matthias Ziegler hat selbst trockene Inhalte auf eine sehr interaktive und lebendige Weise vermittelt – mit fundiertem fachlichem Wissen und viel Engagement.

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