Mitarbeiterbindung durch gesunde Führung

Gestresste Führungskräfte, gestresste Mitarbeitende, Burnout, Entgrenzung von Arbeit und Freizeit: Gesundheit bei der Arbeit gehört weiter zu den Top-Themen im Arbeitskontext. Ohne die Führungskräfte sind keine Verbesserungen möglich. Wir beschäftigen uns damit, was gesunde Führung ausmacht, wie Führungskräfte selbst gesünder arbeiten können und wie es gelingt, durch ihr Führungsverhalten die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie wir in unserer Arbeit gesunde Führung fördern können.

• Forschungsüberblick

• Wie hoch ist der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Mitarbeitergesundheit?

• Wie gut lässt sich das Ziel der Gesundheitsförderung mit Leistungszielen verknüpfen?

• Wie wirkt gesunde Führung in Richtung Mitarbeiterbindung?

• Wichtige Haltungen als Führungskraft: Ressourcen- und Lösungsorientierung, Partizipation, Wertschätzung, Fairness, Sinnorientierung

• Wichtige Handlungsfelder für Führungskräfte: Eigenes Gesundheitsverhalten, Umgang mit Krankheit von Mitarbeitenden, motivierende Aufgabengestaltung, Umgang mit Konflikten, Teamkoordination, Tools & Methoden für Training, Coaching und Personalentwicklung

Sie gewinnen einen Überblick darüber, welche Haltungen und Verhaltensweisen gesunde Führung ausmachen. Sie bekommen Fragen und Tools an die Hand, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, gesünder zu führen und profitieren von der Erweiterung ihres Repertoires und neuen Impulsen für eigene Trainings/ Coachings.